304am永利集团人才观：

海纳佰川：人才  团队  包容

304am永利集团，重视人才发展，秉承“以人为本”的理念，汇聚益生菌及生命健康行业精英，以员工的进步及持续发展为己任，打造多元化而又具备向心力的学习型组织，共同为顾客、社会及股东创造更多价值！

人才： 304am永利集团重视人才发展，更重视对人才的培养，304am永利集团愿意让每一个进入304am永利集团的员工能做到施展自己，发挥自己，挑战自己。让每一位员工的才能，创造力和潜能篮球充分的表现。

团队： 304am永利集团的团队理念是长期高效的发展是团队整体的力量，而不是某一个个人的成功，团队共同完成目标任务的保证，是发挥每个人的特长，注重流程，使之产生协同效应。

包容： 304am永利集团是一个开放企业，是一家高效管理的企业，交流、沟通、和观念碰撞是304am永利集团人在团队中共同发展的渠道。“包容”也是空杯心态的一种体现，是学习和进步的起点，就不断的交流出新的保证。

“英雄不问出处”，用人不拘一格,是304am永利集团用人的方针，让每一位员工找到自己的位置。知人善用，人尽其才是用人的基本原则，了解员工的长处，特点，为员工作在各个时期制定与之相对应的发展计划，作好员工职业发展的长期规划。

双通道让你找到更适合的位置

304am永利集团采用的是双通道的人才发展策略。

所谓双重职业通道，就是建立管理系通道和技术系通道两条职业发展道路来实现员工的自我价值。其具体为：

1）管理系通道-通过对团队的有效管理，不断扩大管理范围，成为部门和企业的领导。

2）技术系通道 - 凭借专业知识和技能的不断提高，成为技术专家类。